Bienvenido a Nataliya Rzhihova

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AVISO IMPORTANTE

REQUISITOS PREVIOS PARA TRAMITACIÓN DE PRESTACIONES
ERTE ETOP y FUERZA MAYOR (ET art. 47) y MECANISMO RED (ET art. 47 bis)

Están disponibles en la sede del SEPE las transacciones para:

El envío de solicitudes colectivas de la protección social vinculada al Mecanismo RED desde este enlace.

La remisión de ficheros XML de periodos de actividad del Mecanismo RED desde este enlace.

Más información para personas afectadas y guías de tramitación para empresas disponibles en el apartado ERTE/RED.

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Agencias de colocación

Agencias de colocación
Las agencias de colocación, reguladas en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Para conseguir este fin valorarán perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas desempleadas y también pueden realizar actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales como la orientación, información profesional o selección de personal.

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Rescisión del contrato

Rescisión del contrato
Motivos de rescisión del contrato de trabajo: rescisión por acuerdo, expiración del plazo, fallecimiento del trabajador, fallecimiento del empresario de la persona física.
Rescisión del contrato de trabajo mediante declaración en formato reproducible por escrito.
Pago final el último día de la relación laboral.
¿Cómo finaliza un contrato de trabajo?

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Modificación del contrato de trabajo

Modificación del contrato de trabajo
Las condiciones del contrato de trabajo sólo pueden modificarse por acuerdo entre las partes.
El contrato de trabajo puede transferirse a un sucesor legal en caso de fallecimiento del empresario individual o de transmisión de la empresa.
Una mujer embarazada o una trabajadora con derecho a baja por maternidad puede solicitar un puesto de trabajo adecuado a su estado de salud.
Las condiciones del contrato de trabajo sólo pueden modificarse por acuerdo entre las partes. Si las partes llegan a un acuerdo para modificar las condiciones del contrato de trabajo, debe hacerse por escrito, por ejemplo en forma de anexo al contrato de trabajo.

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Convenio de reembolso de gastos de matrícula

Convenio de reembolso de gastos de matrícula
Un acuerdo sobre reembolso de gastos de matrícula debe celebrarse por escrito.
– Debe celebrarse por escrito un acuerdo sobre el reembolso de los gastos de matrícula.
– El periodo obligatorio no puede ser superior a tres años.
Obligaciones del empresario

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Los contratos y su celebración

Los contratos y su celebración
Un contrato es una transacción celebrada entre dos o más personas (partes de un contrato) por la que una parte del contrato se compromete o las partes del contrato se comprometen a hacer o no hacer algo.
El contenido del contrato son los términos y condiciones acordados entre las partes del contrato de los que se derivan sus derechos y obligaciones. Además de lo estipulado en el contrato, también deben tenerse en cuenta las normas que emanan del mismo, tanto en lo que respecta a un tipo específico de contrato como, en general, al Derecho civil en general.

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Contrato laboral

Contrato laboral
El contrato de trabajo contendrá la información y las condiciones siguientes:

– el nombre, el código personal o de registro, el lugar de residencia o domicilio del empresario y del trabajador

– el momento en que se celebró el contrato de trabajo y el empleado entró a trabajar

– descripción de las tareas laborales

– denominación del puesto de trabajo, si existe una consecuencia legal

– la remuneración del trabajo que se haya acordado (remuneración del trabajo), incluida la remuneración basada en la actividad empresarial y las transacciones, la forma de cálculo y pago de la remuneración del trabajo y el momento en que se devenga (día de pago del salario) y los impuestos y tasas pagados y retenidos por el empleador, incluida una referencia a la institución que recibe los impuestos y tasas, y con respecto a la protección que conlleva su pago

– la formación y otras prestaciones ofrecidas por el empleador, si se han acordado

– el tiempo durante el cual el empleado realiza las tareas laborales acordadas (horas de trabajo)

– el lugar de trabajo

– el período de vacaciones básicas, y una referencia a cualquier otro permiso que deba ser compensado por el empresario

– una referencia a la forma que permite la reproducción repetida por escrito, y a la obligación de justificarla, así como al período de preaviso de rescisión del contrato de trabajo

– una referencia a las normas de organización del trabajo establecidas por el empresario

– referencia a un convenio colectivo, si se aplica un convenio colectivo al trabajador

– referencia a la realización de horas extraordinarias y al procedimiento para su compensación;

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Categorías profesionales

Desde el 1 de enero de 2023, la cotización al Régimen General por contingencias comunes estará limitada para cada grupo de categorías profesionales por las bases mínimas y máximas siguientes: Grupo de cotización Categorías profesionales Bases mínimas–Euros/mes Bases máximas–Euros/mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto …

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