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Rescisión del contrato
Motivos de rescisión del contrato de trabajo: rescisión por acuerdo, expiración del plazo, fallecimiento del trabajador, fallecimiento del empresario de la persona física.
Rescisión del contrato de trabajo mediante declaración en formato reproducible por escrito.
Pago final el último día de la relación laboral.
¿Cómo finaliza un contrato de trabajo?

Modificación del contrato de trabajo
Las condiciones del contrato de trabajo sólo pueden modificarse por acuerdo entre las partes.
El contrato de trabajo puede transferirse a un sucesor legal en caso de fallecimiento del empresario individual o de transmisión de la empresa.
Una mujer embarazada o una trabajadora con derecho a baja por maternidad puede solicitar un puesto de trabajo adecuado a su estado de salud.
Las condiciones del contrato de trabajo sólo pueden modificarse por acuerdo entre las partes. Si las partes llegan a un acuerdo para modificar las condiciones del contrato de trabajo, debe hacerse por escrito, por ejemplo en forma de anexo al contrato de trabajo.

Convenio de reembolso de gastos de matrícula
Un acuerdo sobre reembolso de gastos de matrícula debe celebrarse por escrito.
– Debe celebrarse por escrito un acuerdo sobre el reembolso de los gastos de matrícula.
– El periodo obligatorio no puede ser superior a tres años.
Obligaciones del empresario

Los contratos y su celebración
Un contrato es una transacción celebrada entre dos o más personas (partes de un contrato) por la que una parte del contrato se compromete o las partes del contrato se comprometen a hacer o no hacer algo.
El contenido del contrato son los términos y condiciones acordados entre las partes del contrato de los que se derivan sus derechos y obligaciones. Además de lo estipulado en el contrato, también deben tenerse en cuenta las normas que emanan del mismo, tanto en lo que respecta a un tipo específico de contrato como, en general, al Derecho civil en general.