Rescisión del contrato

• Motivos de rescisión del contrato de trabajo: rescisión por acuerdo, expiración del plazo, fallecimiento del trabajador, fallecimiento del empresario de la persona física.
• Rescisión del contrato de trabajo mediante declaración en formato reproducible por escrito.
• Pago final el último día de la relación laboral.

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¿Cómo finaliza un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo puede rescindirse por los siguientes motivos:

• cese de la relación laboral por acuerdo de las partes;
• rescisión al final del plazo;
• fallecimiento del trabajador;
• fallecimiento de una persona física-empleador si el contrato de trabajo se celebró con una consideración sustancial de la identidad del empleador;
• rescisión del contrato de trabajo.

Rescisión de contratos de trabajo de duración determinada

Un contrato de duración determinada finaliza al término de su vigencia. Las partes no tienen que notificar por separado la finalización de un contrato de trabajo de duración determinada, a menos que haya habido un acuerdo separado entre las partes sobre el preaviso.

Un contrato de trabajo de duración determinada puede expirar al final del plazo aunque el trabajador esté de baja por maternidad o paternidad.

Si tiene un contrato de trabajo de duración determinada con un trabajador subrogado por la duración de su empleo, el contrato de trabajo con el trabajador subrogado finaliza automáticamente cuando el trabajador principal se reincorpora al trabajo o si el trabajador principal rescinde el contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo de duración determinada se convierte en indefinido si:

• Si el trabajador continúa trabajando tras la expiración del contrato y
• El empresario no ha manifestado su voluntad en sentido contrario en el plazo de cinco días laborables a partir del día en que tuvo o debería haber tenido conocimiento de que el trabajador sigue cumpliendo el contrato.

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Si un contrato de trabajo de duración determinada se convierte en indefinido, los cambios deben constar por escrito, por ejemplo en un anexo al contrato de trabajo, para evitar nuevos conflictos.

Basándose en el principio de la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada, no es posible rescindir un contrato de trabajo de duración determinada antes de la fecha o del acontecimiento. Tanto el empresario como el trabajador tienen la expectativa legítima de estar empleados y trabajar en el momento acordado en el contrato. Por lo tanto, debe darse una razón válida para la rescisión anticipada de un contrato de trabajo de duración determinada, lo que significa que el contrato de trabajo sólo puede ser rescindido por el trabajador o el empresario en caso de urgencia. Para que un contrato de duración determinada pueda rescindirse, el motivo debe ser tan importante que no quepa esperar que las partes continúen con el contrato durante el periodo de tiempo acordado. Puede tratarse, por ejemplo, de un incumplimiento esencial de las obligaciones laborales por parte del empleado.

Como excepción, un trabajador puede rescindir un contrato de duración determinada sin alegar motivo alguno siempre que el contrato se haya celebrado para sustituir al trabajador anterior. Por ejemplo, un trabajador que sustituya a un progenitor que esté de baja por maternidad o paternidad puede rescindir el contrato de trabajo según el procedimiento habitual, notificándolo con 30 días naturales de antelación.

Rescisión del contrato de trabajo por fallecimiento del trabajador

El contrato de trabajo finaliza con el fallecimiento del trabajador. Dado que el trabajador realiza personalmente las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, éstas no pueden transmitirse a los herederos del trabajador si éste fallece y el contrato de trabajo se extingue automáticamente.

El certificado de defunción es la base para la rescisión del contrato de trabajo por fallecimiento del trabajador. En casos justificados y previo pago de una tasa, el empresario puede solicitar el certificado de defunción al Registro de Población. El certificado de defunción se expide en un plazo de 30 días naturales.

Validez del contrato de trabajo en caso de fallecimiento del empresario

En caso de fallecimiento del empresario de una persona física, el contrato de trabajo se transfiere a los herederos del empresario. En este caso, el trabajador puede rescindir el contrato de trabajo de duración determinada e indefinida en un plazo de dos semanas a partir del día en que tuvo o debería haber tenido conocimiento de la transmisión del contrato de trabajo, con un preaviso de 30 días naturales. El empresario sucesor puede rescindir el contrato de trabajo de duración determinada e indefinida en el plazo de dos semanas a partir del día en que tuvo o debería haber tenido conocimiento de la modificación del contrato de trabajo, respetando el plazo de preaviso especificado en el artículo 97 (2) de la Ley de Contratos de Trabajo. Esto no limita la rescisión del contrato de trabajo por otros motivos.

El contrato de trabajo se extingue con el fallecimiento del empresario de una persona física si el contrato de trabajo se celebró teniendo muy en cuenta la identidad del empresario.

Baja en el registro laboral

El empresario debe realizar una anotación en el registro de empleo sobre la finalización de la relación laboral, en un plazo de 10 días a partir de la finalización de la relación laboral. La Ley de Contratos de Trabajo especifica exhaustivamente los motivos de rescisión del contrato de trabajo. Esto significa que el contrato de trabajo no puede rescindirse por motivos no previstos por la ley. Los motivos de rescisión del contrato de trabajo son la rescisión por acuerdo de las partes, la rescisión por expiración del plazo, el fallecimiento del trabajador, el fallecimiento de la persona física-empleador si el contrato de trabajo se celebró con una contraprestación sustancial de la personalidad del empleador, y la rescisión del contrato de trabajo. Por consiguiente, la relación laboral no puede extinguirse únicamente mediante una inscripción en el registro de trabajadores.

NOTA Mientras el Tribunal de Trabajo o la Comisión de Conflictos Laborales decidan lo contrario, la base jurídica para la inscripción en el registro de la relación laboral es la solicitud presentada por el trabajador relativa a la extinción de la relación laboral junto con el título jurídico contenido en la misma: el artículo del contrato de trabajo. El empresario tiene derecho a impugnar la rescisión extraordinaria del contrato de trabajo ante el Comité de Conflictos Laborales o ante los tribunales, que pueden modificar los motivos de la rescisión. El empresario no puede hacerlo por iniciativa propia.